Semester

Definition

Rätten till betald ledighet för återhämtning. Grunden ges i semesterlagen – kollektivavtal kan komplettera (t.ex. extra dagar).

När det gäller

Alla arbetstagare. Anställning ≤3 mån: semesterledigheten får avtalas bort mot semesterersättning på lönen.

Kärnbegrepp

25 semesterdagar/år (grund). Anställs man efter 31 aug → endast 5 dagar det året.
Semesterår: 1 april – 31 mars (kollektivavtal kan göra kalenderår).
Intjänandeår = semesterår samma period (i vissa avtal förskjutet).
Semesterlönegrundande är bl.a. sjukfrånvaro, foraldraledighet, vård av närstående, viss utbildning, totalförsvarsplikt. Ej tjänstledigt utan lön.
Huvudsemester: ≥4 veckor sammanhängande under juni–augusti. Informationsplikt minst 2 mån innan; MBL-förhandling krävs.
Spara dagar: dagar över 20 får sparas; måste tas ut inom 5 år.
Sjuk under semester: sjukanmäl → semesterdagarna sparas.

Intjäningsformel

(semesterlönegrundande anställningsdagar / dagar i intjänandeåret) × semesterrätten

Avrunda uppåt till närmsta heltal.

Exempel (från kursen): Kent startar 1 juli, alla hans dagar är semesterlönegrundande. 274 dagar kvar / 365 × 25 = 18,76 → 19 dagar.

Semesterlön – två regler

Sammalöneregeln (fast lön)

Månadslön: månadslön + 0,43 % × månadslön per semesterdag (semestertillägg).
Veckolön: veckolön + 1,82 % × veckolön per semesterdag.
Exempel: 20 000 kr/mån → 86 kr semestertillägg/dag.

Procentregeln (rörlig lön/timlön)

12 % av semesterlönegrundande inkomst (vid 25 dagar).
+0,48 % per extra dag över 25.
Exempel: 220 000 kr intjänat × 12 % / 25 dagar = 1 056 kr/dag.

Semesterersättning

När anställning slutar innan intjänade dagar tagits ut → semesterersättning (samma beräkning som semesterlön). Betalas även ut löpande vid korta anställningar (≤3 mån) om ledigheten avtalats bort.

Relaterade begrepp

foraldraledighet – semesterlönegrundande.
lon.
medbestammande – kollektivavtal styr förläggning och ev. extra dagar.