Diskriminering

Definition

Enligt diskrimineringslagen föreligger diskriminering när någon missgynnas eller kränks med samband till en diskrimineringsgrund, inom en lagreglerad form och samhällsområde. Sexuella trakasserier kräver inte samband med diskrimineringsgrund.

När det gäller

Arbetsliv, utbildning, handel, hälso- och sjukvård m.fl. samhällsområden. Verksamhetsansvarig ansvarar för att personalen inte diskriminerar.

De 7 diskrimineringsgrunderna

1. Kön
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck
3. Etnisk tillhörighet
4. Religion eller annan trosuppfattning
5. Funktionsnedsättning
6. Sexuell läggning
7. Ålder

De 6 formerna av diskriminering

1. Direkt diskriminering – någon missgynnas genom sämre behandling i jämförbar situation.
2. Indirekt diskriminering – till synes neutral regel slår särskilt mot viss grupp.
3. Bristande tillgänglighet – skäliga åtgärder för tillgänglighet ej vidtagna.
4. Trakasserier – kränkning av värdighet med samband till diskrimineringsgrund.
5. Sexuella trakasserier – av sexuell natur (inget samband krävs).
6. Instruktioner att diskriminera – order/uppmaning till någon i beroendeställning.

Relaterade begrepp

• arbetsmiljo – diskriminering hanteras inom arbetsmiljöarbetet.
• medbestammande – MBL:s föreningsrätt skyddar mot diskriminering p.g.a. facklig tillhörighet.