Arbetsmiljö

Definition

är en sammanfattande benämning på biologiska, medicinska, fysiologiska, psykologiska, sociala och tekniska faktorer som i arbetssituationen eller arbetsplatsens omgivning påverkar den anställda. Regleras av arbetsmiljölagen (AML) + föreskrifter (AFS) från arbetsmiljoverket.

När det gäller

Alla verksamheter där arbete utförs för arbetsgivares räkning, samt egenföretagare utan anställda (god arbetsmiljö alltid).

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Arbetsgivaren ska planera, leda och kontrollera verksamheten med rutiner och dokumentation:

Undersök risker (tekniska anordningar, utbildning, belastning, hot/våld).
Upprätta handlingsplan: konkret, specificerar vem/när/var/hur.
Vidta åtgärder mot ohälsa och olyckor.
Utreda olycksfall: dokumentera och rapportera.
Möjliggör arbetsanpassning och rehabilitering (företagshälsovård, alternativa tjänster).
Dokumentera arbetsmiljön och arbetet.

Arbetsgivaren har huvudansvaret; arbetstagarna ska samverka.

Anmälningsplikt

Dödsfall/svårare personskada: arbetsgivaren underrättar arbetsmiljoverket utan dröjsmål.
Arbetsskada: till forsakringskassan, se socialforsakring.
Omedelbar/allvarlig fara för liv/hälsa: arbetstagaren underrättar arbetsgivaren eller skyddsombud.

Skyddsombud & skyddskommitté

Skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Krav: ≥5 anställda (eller färre vid riskfyllt arbete).
Utses normalt på 3 år av facket; kan även utses av arbetstagarna själva.
Får delta i planering, ta del av information, avbryta arbete vid allvarlig fara (skyddsombudsstopp).
Får inte missgynnas p.g.a. uppdraget.

Skyddskommitté

Krav: ≥50 arbetstagare regelbundet (eller på begäran vid färre).
Sammansatt av arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter.
Planerar arbetsmiljöarbetet, följer skyddsutveckling.

Både skyddsombud och skyddskommitté har tystnadsplikt.

Våld och hot (AFS om våld och hot)

Transportbranschens risk: förare utsätts för hot/våld om någon vill komma åt godset.

Arbetsgivarens krav

Utreda riskerna för våld/hot och vidta åtgärder (information, parvisa uppgifter, checklistor).
Utforma arbetsplatsen säkert: fordonslarm, utvändig belysning, föraren har inte tillgång till godset.
Utbilda arbetstagarna i säkerhet, riskbedömning, konflikthantering, självskydd.
Minderåriga får inte utföra farligt arbete (t.ex. värdetransport, bevakning, truckkörning, farliga ämnen).

Ensamarbete

Arbeten med påtaglig risk för våld/hot får inte utföras ensamma. Ensamarbete = ej kontakt med medarbetare utan tekniska kommunikationsmedel. Säkerhetshöjande åtgärder: överlämna gods på upplysta öppna platser, alltid låsa fordonet, variera tider/fordon/rutter, god kommunikation.

Dokumentation & rapportering

Dokumentera och utreda alla tillbud och händelser.
Rapportera till , Polisen och .
Krisstöd: rutiner för avlastningssamtal efter händelser; krisgrupp på större arbetsplatser.

Tillsyn & påföljder

Arbetsmiljöverket inspekterar. Brister → sanktionsavgifter, böter eller fängelse.

Relaterade begrepp

diskriminering: egen lag, men del av god arbetsmiljö.
arbetstid: del av arbetsmiljön (dygnsvila, raster).
socialforsakring: arbetsskada, rehab.
medbestammande: skyddsombud utses ofta av facket.