Föräldraledighetslagen

Definition

Svensk lag (1995:584) som ger föräldrar och likställda rätt att vara lediga från arbetet för att ta hand om barn. Reglerar rätten till ledighet – ersättningen (föräldrapenning) regleras däremot i socialförsäkringsbalken och administreras av forsakringskassan.

Kärnfakta

• Mammaledighet: minst 7 veckor före beräknad förlossning + 7 veckor efter. Rätt att vara ledig för amning.
• Hel ledighet med eller utan föräldrapenning till dess barnet är 18 månader. Därefter hel ledighet bara med hel föräldrapenning.
• Delledighet med föräldrapenning: förkortning av arbetstid med 1/8, 1/4, 1/2 eller 3/4 – proportionellt mot uttagen föräldrapenning.
• Delledighet utan föräldrapenning: förkortning med upp till 1/4 för vård av barn under 8 år (eller som ännu inte avslutat 1:a skolåret).
• Likställda med förälder: make/sambo som stadigvarande bor med föräldern, särskilt förordnad vårdnadshavare, blivande adoptivförälder, familjehemsförälder, samt (fr.o.m. 1 juli 2024) person som fått upp till 45 dagar föräldrapenning överlåten.
• Tidig återgång: om arbetstagaren vill börja arbeta tidigare än planerat kan arbetsgivaren skjuta på återgången upp till 1 månad.
• Uppsägningsskydd vid föräldraledighet: om föräldraledig sägs upp p.g.a. arbetsbrist löper uppsägningstiden först när arbetstagaren återupptar (eller skulle återupptagit) arbetet – se uppsagning.

Relationer

• Ersättningar: föräldrapenning, graviditetspenning och tillfällig föräldrapenning (vab) ges av forsakringskassan – se socialforsakring.
• Föräldraledighet är semesterlönegrundande enligt semesterlagen.
• Se concept: foraldraledighet.