Socialförsäkring

Definition

Det svenska offentliga trygghetssystem som ger inkomstskydd vid bl.a. sjukdom, föräldraskap, arbetsskada och funktionsnedsättning. Samlad i socialförsäkringsbalken (SFB) och administreras primärt av forsakringskassan (ålderspension av Pensionsmyndigheten).

När det gäller

Alla som bor eller arbetar i Sverige omfattas i regel.

Sociala institutioner (aktörer)

• forsakringskassan – sjukpenning, föräldrapenning, arbetsskadeförsäkring m.m.
• arbetsmiljoverket – tillsyn arbetsmiljö och arbetstid.
• Pensionsmyndigheten – ålderspensioner.

Sjukdom

Sjuklön (dag 1–14) – från arbetsgivaren

• 80 % av lönen + förlorade förmåner.
• Anmäl första dagen – annars ingen rätt.
• Karensavdrag: 20 % av sjuklönen en genomsnittlig vecka.
• Läkarintyg krävs efter 7 dagar.
• Kvalifikation: anställd i minst 1 månad ELLER arbetat sammanhängande 14 dagar.
• Återinsjuknande inom 5 dagar räknas som samma sjukperiod.

Sjukpenning (efter dag 14) – från Försäkringskassan

• Normalnivå: ca 80 % av SGI i upp till 364 dagar inom en ramtid om 450 dagar.
• Fortsättningsnivå: 75 % av SGI därefter.
• Sjuklönegaranti: om arbetsgivaren inte betalar sjuklön kan Försäkringskassan gå in.
• Allmänt högriskskydd: slipper karensavdrag om man har många korta sjukperioder (oftast >10/12 mån).

Rehabilitering

• Arbetsgivaren utreder behov och tar fram plan för återgång i arbete tillsammans med arbetstagaren.
• Om nedsättning kan antas pågå ≥60 dagar: plan senast dag 30. Annars omgående vid senare bedömning.
• Rehabiliteringspenning = sjukpenningens storlek. Plus särskilt bidrag för kostnader.

Arbetsskada

• Arbetsgivaren omedelbart anmäler till Försäkringskassan (och Arbetsmiljöverket vid allvarliga olyckor).
• Skador på arbetsplatsen eller väg till/från arbetet ger rätt till arbetsskadeförsäkring.
• Ersättning: livränta (vid ≥1 års inkomstförlust), arbetsskadesjukpenning, begravningshjälp vid dödsfall.

Graviditets- och föräldrapenning

Graviditetspenning

• Fysiskt ansträngande arbete och nedsatt arbetsförmåga med minst 1/4, eller arbetet får inte utföras p.g.a. risker i arbetsmiljön (arbetsgivaren bedömer).
• Max 50 dagar, tidigast från 60:e dagen före beräknad förlossning, senast 11:e dagen före.
• De sista 10 dagarna = föräldrapenning eller semester i stället.

Föräldrapenning

• 480 dagar/barn. 390 dagar på sjukpenningnivå, 90 dagar på lägstanivå (180 kr/dag).
• Tas ut tills barnet fyller 12 år eller slutat 5:e klass.
• Dubbeldagar: under barnets första 15 månader kan båda föräldrarna ta ut samtidigt, max 60 dubbeldagar.

Vård av barn (vab) / tillfällig föräldrapenning

• Ersättning när man stannar hemma för sjukt barn.
• 10 dagar för andra föräldern vid födelse (t.o.m. 60:e dagen efter hemkomst).

Relaterade begrepp

• foraldraledighet (rätten att vara ledig, reglerad i foraldraledighetslagen) – distinkt från rätten till föräldrapenning (som hanteras här).
• lon – sociala avgifter finansierar socialförsäkringen.
• arbetsmiljo – arbetsskada rapporteras även till Arbetsmiljöverket.