Anställning & anställningsavtal

Definition

Lagen om anställningsskydd (LAS) skyddar anställda och reglerar bl.a. anställningstyper och uppsägningar. Ett anställningsavtal är överenskommelsen mellan arbetsgivare och arbetstagare om lön och anställningsförhållanden. Huvudregeln i LAS: om inget sägs räknas du som tillsvidareanställd.

När det gäller

LAS omfattar arbetstagare på hela arbetsmarknaden förutom:

företagsledande ställning
arbetsgivarens familj
anställda i arbetsgivarens hushåll
anställda med särskilt anställningsstöd, skyddat arbete eller utvecklingsanställning.

Bestämmelserna i LAS kan förhandlas bort via kollektivavtal.

Anställningsformer

Tillsvidareanställning ("fast anställning")

Bestämt startdatum, inget slutdatum. Löper tills någon säger upp avtalet.

Tidsbegränsad provanställning

Högst 6 månader.
Besked ska lämnas senast vid prövotidens slut – annars övergår till tillsvidareanställning.
Uppsägningstid: normalt 2 veckor för arbetsgivaren; ingen uppsägningstid för arbetstagaren.

Tidsbegränsad anställning (4 typer)

Särskild visstidsanställning (SÄVA) – fritt av arbetsgivaren.
Vikariat – måste ersätta viss/vissa tjänster.
Säsongsanställning – när säsongsarbete krävs.
Anställning på viss tid för person över 69 år – får inte göras tillsvidare efter 69.

Övergång SÄVA → tillsvidare

En SÄVA övergår till tillsvidareanställning när arbetstagaren varit SÄVA-anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än 12 månader:

under en femårsperiod, eller
under en period med följande tidsbegränsade anställningar (SÄVA/vikariat/säsong) som följt på varandra (ny anställning påbörjad inom 6 månader från föregåendes slut).

Arbetsgivaren är skyldig att informera visstidsanställda om lediga tillsvidare-/provanställningar (allmänt eller direkt).

Praktiska exempel

Anna tar ett vikariat i 14 månader för en föräldraledig kollega: efter 12 mån som vikarie under en 5-årsperiod → tillsvidare.
Björn provanställs 6 mån utan besked: blir automatiskt tillsvidareanställd.

Relaterade begrepp

uppsagning – avslutsregler, turordning, företrädesrätt.
medbestammande – kollektivavtal kan modifiera LAS.
arbetstid, semester, foraldraledighet – kringliggande rättigheter.
trafikansvarig kan vara intern anställd (med anställningsavtal) eller extern.